外資系企業のTOEICスコアの目安

 一般的に、外資系企業への挑戦権を得るための最低ラインはTOEIC 700点以上、有利に進めるためには800点以上が目安となります。

1. 職種別・TOEICスコアの目安

外資系企業といっても、全ての人がネイティブレベルを求められるわけではありません。

職種・業界スコア目安求められる実務レベル
外資系金融・コンサル900点〜複雑な交渉、専門用語を用いた議論、論理的なプレゼン。
マネージャー（管理職）850点〜本社へのレポーティング、多国籍チームのマネジメント。
営業・マーケティング750点〜海外拠点との情報交換、英語資料の読解、メール対応。
エンジニア・技術職700点〜仕様書の読解、技術ドキュメント作成、チャットでの質疑。
バックオフィス（事務等）600点〜基本的なメールのやり取り、英語システムの操作。

2. 「スコア」以上に重視される3つのポイント

2026年現在の外資系転職市場では、TOEICの点数だけでなく、より**「実践的なアウトプット力」**が問われる傾向が強まっています。

  1. スピーキングの瞬発力（面接対策）

    外資系企業の採用プロセスでは、二次・三次面接で海外本社の担当者が登場することが一般的です。スコアが900点あっても、面接で自分の考えを即座に言語化できないと「実務不可」と判断されます。

  2. AIツールを使いこなす英語力（最新トレンド）

    現在は「AIを英語で使いこなせるか」が重視されます。DeepLや生成AIを活用して、短時間で正確な英文を作成・理解できる**「AI翻訳のディレクション能力」**も評価対象です。

  3. 「専門性 ＋ 英語」の掛け算

    英語「だけ」ができる人の価値は下がっています。エンジニアリング、ファイナンス、マーケティングなどの**「核となるスキル」**があり、それを英語で説明できるかどうかが年収を左右します。

3. 山本裕介さん流の「英語力」の捉え方

英語力を単なる「言語スキル」ではなく、**「情報のアクセス権を広げるツール」**と定義しています。

  • 一次情報を取りに行く力： 英語ができることで、世界最速で発信されるテクノロジーの一次情報に触れられる。

  • 心理的障壁の低さ： 「英語が完璧でなくても、伝える意志があるか」というマインドセットが、グローバルチームで活躍する鍵である。

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